Am Beginn der Projektarbeit steht ein ausführliches Profilgespräch, in dessen Verlauf wir Einzelheiten der zu besetzenden Position und des spezifischen Umfeldes von Ihnen erfahren.
Aus unserer Sicht sind, wie schon anfänglich dargelegt, die „weichen“ Faktoren entscheidend für das erfolgreiche Einfügen eines neuen Mitarbeiters in die Organisation unserer Mandanten. Deshalb sind wir besonders darauf bedacht, die Unternehmenskultur unserer Mandanten zu erfahren, besser noch: zu erleben, und auch Vorgesetzte und das berufliche Umfeld neuer Mitarbeiter persönlich kennenzulernen. Nur so ist später im Gespräch mit Kandidaten eine Prognose möglich, ob sich eine bestimmte Person in ein neues Umfeld, jenseits von fachlichen Anforderungen, einfügen wird.
In dieser Beurteilung sehen wir eine besondere Stärke des individuellen Betreuungskonzeptes unseres Hauses.
Gerne stimmen wir uns mit Ihnen anlässlich des Profilgespräches auch über Ihre Wunschvorstellungen bezüglich des unternehmerischen Umfeldes ab, in dem potentielle Kandidaten derzeit tätig sein sollen.
Die Gesprächsergebnisse erhalten Sie von uns in Form eines Unternehmens-, Aufgaben- und Anforderungsprofils schriftlich zusammengefasst, um Ihnen so Gelegenheit zu geben, noch evtl. Veränderungen vorzunehmen.
Unmittelbar anschließend beginnen wir mit der Kandidatensuche, wobei sämtliche Gespräche ausschließlich durch den mandatsführenden Partner unseres Hauses geführt werden. Nur so ist eine einheitliche und vergleichende Beurteilung der Kandidaten möglich. Wir setzen aus diesem Grunde bewusst auch keine Nachwuchskräfte bei der Suche ein!
Mit Kandidaten, die im Rahmen der Vorselektion und vorangehender Telefongespräche einen positiven Eindruck hinterlassen, wird mindestens ein persönliches Gespräch terminiert, das regelmäßig rund zwei Stunden dauert und gleichfalls ausschließlich vom mandatsbetreuenden Partner geführt wird. Diese Zeit nehmen wir uns im Interesse unserer Mandanten, denn wir wollen Ihnen nur solche Kandidaten vorstellen, die uns überzeugt haben!
Der mandatsführende Partner steht Ihnen selbstverständlich während der Kandidatensuche stets für ein Gespräch zur Verfügung, sei es persönlich in Ihrem Unternehmen oder fernmündlich. Wir werden Sie darüber hinaus fortlaufend über den Suchprozess unterrichten.
Erfahrungsgemäß können wir Ihnen erste Kandidaten rund vier bis sechs Wochen nach Abstimmung des Profils (s.o.) in Form eines schriftlichen Berichtes vorstellen. Sie entscheiden dann, ob ein Vorstellungsgespräch in Ihrem Hause stattfinden soll, das wir gerne für Sie mit den Kandidaten terminieren.
Ihr Einverständnis vorausgesetzt, nimmt der mandatsbetreuende Partner gerne als ‚stiller Beobachter’ an den Vorstellungsgesprächen in Ihrem Hause teil, um die Gesprächssituation unmittelbar ‚mitzuerleben’. Ein Nachvollziehen der Beurteilung ist dann ohne lange Erklärungen möglich. Auf ausdrücklichen Mandantenwunsch übernehmen wir auch die Gesprächsmoderation.
Gerne unterstützen wir Sie, soweit gewünscht, beratend auch bei der abschließenden Auswahl zwischen mehreren vorgestellten Kandidaten.
Wir sind uns bewusst, dass es auf unserem Tätigkeitsfeld nur wenige feste Anhaltspunkte gibt, um die Angemessenheit eines Beraterhonorars zu beurteilen. Entscheidend ist daher das Vertrauen unserer Mandanten in unsere Leistungsfähigkeit. Diesem Vertrauen werden wir durch transparente Honorarvereinbarungen gerecht, die unserer Verpflichtung zur Objektivität der Beratungsleistung entsprechen.
Bevor wir ein Mandat übernehmen, vereinbaren wir mit unseren Mandanten ein monatliches Honorar über einen bestimmten, im vorhinein festgelegten Zeitraum, der sich an der Komplexität der Aufgabe, an dem geographischen Umfang der Suche, sowie an dem vorhersehbaren personellen Aufwand zur Erfüllung der gestellten Aufgabe orientiert. Damit gewähren wir unseren Mandanten einen höchstmöglichen Sachbezug. Die Honorarhöhe ist unabhängig vom erfolgreichen Abschluss des Beratungsprozesses und der Höhe der Bezüge eines präsentierten bzw. eingestellten Kandidaten.
Mandatsbezogene Reise- und ggf. Übernachtungskosten sowie Spesen unserer Berater und der Kandidaten, die mit uns abrechnen, stellen wir gesondert in Rechnung. Auf Wunsch unserer Mandanten kann hier auch eine periodenbezogene Pauschalierung erfolgen.
Wird einem durch uns vermittelten Mitarbeiter (m/w/d) innerhalb von 6 Monaten nach Dienstantritt wegen eindeutig schwacher Leistungen gekündigt oder wird aus denselben Gründen innerhalb dieses Zeitraums ein Aufhebungsvertrag geschlossen, so verpflichten wir uns, das Mandat aufzugreifen und erneut zu bearbeiten. In diesem Fall berechnen wir kein zusätzliches Honorar.
Sollten Sie alternative Honorarmodelle bevorzugen, können wir hierüber gerne sprechen.